{"id":326,"date":"2013-02-20T16:31:00","date_gmt":"2013-02-20T14:31:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feedback-rh.com\/?p=326"},"modified":"2019-02-15T16:32:41","modified_gmt":"2019-02-15T14:32:41","slug":"coaching-dequips-per-a-despatx-darquitectes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/news\/coaching-dequips-per-a-despatx-darquitectes\/","title":{"rendered":"Coaching d’equips per a despatx d’arquitectes"},"content":{"rendered":"\n

El canvi en un despatx d’arquitectes a trav\u00e9s del coaching d’equips<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Feedback est\u00e0 a punt de finalitzar un projecte de coaching d\u2019equips en un despatx d\u2019arquitectes. Ha estat un proc\u00e9s de reinvenci\u00f3 complet, que volem explicar com a mostra dels beneficis que es poden assolir amb un proc\u00e9s de canvi ben gestionat.<\/p>\n\n\n\n

La demanda de l\u2019acci\u00f3 va sorgir del mateix equip que, davant la situaci\u00f3 econ\u00f2mica actual, amb una davallada de feina considerable, havia creat un entorn amb una estat d\u2019\u00e0nim baix, amb poc treball en equip, en confusi\u00f3 i amb objectius poc clars a nivell com\u00fa per abordar els canvis de l\u2019entorn. Un cop identificades les necessitats de l\u2019equip, es va marcar com a un dels objectius del pla de treball recon\u00e8ixer les fortaleses i l\u2019actiu que havien acumulat al llarg de la seva traject\u00f2ria, aix\u00ed com identificar quin nou rumb podien i volien emprendre mantenint el mateix equip.<\/p>\n\n\n\n

Els resultats del canvi han estat espectaculars. L\u2019equip est\u00e0 construint unes bases s\u00f2lides per dissenyar el nou projecte. Aprofitant tot el valor acumulat, l\u2019equip est\u00e0 escollint quines coses vol evitar de l\u2019anterior projecte, quines coses vol conservar, com volen ser com a equip, quin rol vol jugar cadasc\u00fa i ja estan prenent accions i decisions operatives de cara al nou projecte. En definitiva, estan creant un nou projecte per complet: amb una nova marca, estan  redibuixant un nou model de negoci i estan canviant els rols que tenien dins l\u2019equip, identificant qui podia fer qu\u00e8 de la millor manera en funci\u00f3 de les seves capacitats.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed, han agafat del passat tot all\u00f2 que havia funcionat i que continuava sent vigent, per\u00f2 transformant-t\u2019ho en un nou projecte que els est\u00e0 retornant la il\u00b7lusi\u00f3 i el sentit d\u2019equip.<\/p>\n\n\n\n

Feedback ha aplicat la metodologia del coaching d\u2019equips en aquest cas, identificant els objectius de l\u2019equip, mitjan\u00e7ant entrevistes individuals amb cadascun dels membres de l\u2019equip, per definir una proposta i un pla de treball. Una vegada identificats els requeriments, s\u2019han realitzat sessions amb activitats que els han perm\u00e8s consensuar els seus objectius. Al final de cada sessi\u00f3, s\u2019ha proposat un pla d\u2019acci\u00f3 amb activitats vinculades a l\u2019objectiu que s\u2019ha marcat.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed s\u2019est\u00e0 avan\u00e7ant de manera conjunta en la definici\u00f3 d\u2019uns objectius comuns. A banda de la reorientaci\u00f3 del model de negoci, l\u2019equip est\u00e0 trobant noves maneres de relacionar-se per assolir els seus objectius.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El canvi en un despatx d’arquitectes a trav\u00e9s del coaching d’equips Feedback est\u00e0 a punt de finalitzar un projecte de coaching d\u2019equips en un despatx d\u2019arquitectes. Ha estat un proc\u00e9s de reinvenci\u00f3 complet, que volem explicar com a mostra dels beneficis que es poden assolir amb un proc\u00e9s de canvi ben gestionat. La demanda de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":327,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=326"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":329,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/326\/revisions\/329"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}