{"id":362,"date":"2014-05-12T16:41:51","date_gmt":"2014-05-12T14:41:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feedback-rh.com\/?p=362"},"modified":"2019-02-15T16:42:37","modified_gmt":"2019-02-15T14:42:37","slug":"recursos-humans-a-la-teva-empresa-sense-cost-destructura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/news\/recursos-humans-a-la-teva-empresa-sense-cost-destructura\/","title":{"rendered":"Recursos Humans a la teva empresa sense cost d’estructura"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Que les persones s\u00f3n la clau de qualsevol organitzaci\u00f3 \u00e9s una realitat. I que hi ha una relaci\u00f3 directa entre el rendiment de les persones i la rendibilitat de l\u2019organitzaci\u00f3, tamb\u00e9. Diu Paz \u00c1lvarez a Cinco D\u00edas<\/em>: \u201cLes persones s\u00f3n la clau de l\u2019\u00e8xit o del frac\u00e0s d\u2019una empresa. En el seu resultat, tant actual com futur, les persones juguen un paper determinant<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Partint d\u2019aquesta premissa i tenint en compte que l\u2019actual context socioecon\u00f2mic requereix apostar per la competitivitat de manera clara, actuar per millorar el rendiment de les persones \u00e9s una variable que no es pot obviar.<\/p>\n\n\n\n

En aquest sentit, Feedback ha desenvolupat i est\u00e0 aplicant diverses eines i accions de millora del rendiment de les persones per a les petites i mitjanes empreses que no compten amb un departament de Recursos Humans.<\/p>\n\n\n\n

El model d\u2019actuaci\u00f3 de Feedback es basa en la integraci\u00f3 a l\u2019empresa (en la velocitat, dedicaci\u00f3 i intensitat que l\u2019empresa requereix), de manera que l\u2019organitzaci\u00f3 tingui una \u00e0rea de Recursos Humans, sense que li suposi costos d\u2019estructura.<\/p>\n\n\n\n

Amb aquest model, comptar amb un departament de gesti\u00f3 de persones que resolgui problemes recurrents en les persones i equips i que vetlli per treure el millor de les persones no \u00e9s cosa exclusiva de les grans empreses.<\/p>\n\n\n\n

Gestionar persones i equips i saber com treure\u2019n el millor \u00e9s una tasca complexa, necess\u00e0ria i cabdal pels responsables d\u2019equips. Pot ser motiu de satisfacci\u00f3 o de mals de cap, per\u00f2 en qualsevol cas cal gestionar-ho. Com diu Paz \u00c1lvarez: \u201cLa responsabilitat de gestionar a les persones \u00e9s de tots els directius de l\u2019empresa. Una part del salari dels directius i comandaments hauria d\u2019estar lligat a la satisfacci\u00f3 dels equips.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Test: Necessito un departament de gesti\u00f3 de persones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Respondre les seg\u00fcents q\u00fcestions afirmativament \u00e9s un clar indicador de la necessitat que una organitzaci\u00f3 t\u00e9 d\u2019una \u00e0rea de gesti\u00f3 de persones:<\/p>\n\n\n\n

-Creus que la gesti\u00f3 dels equips \u00e9s molt important pel teu negoci i alhora molt complexa? <\/em>
-Et seria d\u2019utilitat sentir-te acompanyat i saber si la teva manera de gestionar les persones es pot millorar? <\/em>
-Hi ha problemes recurrents en les persones i equips (manca de lideratge, conflictes amb els companys, individualisme, compet\u00e8ncia entre departaments, passotisme, rutina….) que l\u2019organitzaci\u00f3 necessita resoldre? <\/em>
-Caldria potenciar el lideratge dels teus directors i\/o comandaments intermedis per aconseguir els objectius estrat\u00e8gics de l\u2019empresa?<\/em>
-Creus que una millor gesti\u00f3 de les persones no es pot quedar nom\u00e9s en un curs de formaci\u00f3 puntual sin\u00f3 que ha de formar part de la teva estrat\u00e8gia?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Qualsevol empresa pot comptar amb un assessorament en aquest \u00e0mbit, adequat a la seva grand\u00e0ria i circumst\u00e0ncies.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019aposta de Feedback \u00e9s oferir a les petites i mitjanes empreses un m\u00e8tode per treure el millor de les persones, incrementar el comprom\u00eds i alinear els comportaments i esfor\u00e7os de les persones als objectius estrat\u00e8gics<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Vincular objectius estrat\u00e8gics i comportament hum\u00e0 \u00e9s clau. Per tant, hi ha dues preguntes que hem de ser capa\u00e7os de respondre afirmativament:
1.Coneixen les persones i equips on voleu anar?
2.Saben quina ha de ser la seva contribuci\u00f3 perqu\u00e8 l\u2019empresa aconsegueixi els objectius estrat\u00e8gics?<\/p>\n\n\n\n

Ara tens l\u2019oportunitat d\u2019activar un pla d\u2019acci\u00f3 de rendiment de persones, m\u00e9s enll\u00e0 de la formaci\u00f3, desenvolupant els Recursos Humans a la teva empresa, sense incrementar el pes a la teva estructura de costos.<\/p>\n\n\n\n

A Feedback som el teu departament de gesti\u00f3 de persones i de millora del rendiment<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Que les persones s\u00f3n la clau de qualsevol organitzaci\u00f3 \u00e9s una realitat. I que hi ha una relaci\u00f3 directa entre el rendiment de les persones i la rendibilitat de l\u2019organitzaci\u00f3, tamb\u00e9. Diu Paz \u00c1lvarez a Cinco D\u00edas: \u201cLes persones s\u00f3n la clau de l\u2019\u00e8xit o del frac\u00e0s d\u2019una empresa. En el seu resultat, tant actual com […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":363,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=362"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":365,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/362\/revisions\/365"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}