{"id":374,"date":"2016-10-03T16:44:29","date_gmt":"2016-10-03T14:44:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feedback-rh.com\/?p=374"},"modified":"2019-02-15T16:45:23","modified_gmt":"2019-02-15T14:45:23","slug":"els-superpoders-del-coach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/news\/els-superpoders-del-coach\/","title":{"rendered":"Els superpoders del coach"},"content":{"rendered":"\n

M\u00e9s d\u2019una vegada, en diverses accions de coaching, he tingut la sensaci\u00f3 que es percep al coach com a un gran solucionador de problemes<\/strong> que t\u00e9 una p\u00f2cima m\u00e0gica per resoldre tots aquells conflictes o aspectes de transformaci\u00f3 personal i grupal que se\u2019ns plantegen.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s com si tingu\u00e9ssim uns superpoders per desllorigar aquelles traves que ens trobem al llarg de la vida.<\/p>\n\n\n\n

Els coachs no tenim cap superpoder ni un vestit de Superman amagat sota la nostra roba. Som facilitadors en les processos de transformaci\u00f3<\/strong>. De fet, som \u201ctroncaires\u201d especialitzats en acompanyar a trobar quin \u00e9s el tronc que cal treure per desfer el nus<\/strong> que no deixa fluir el riu.<\/p>\n\n\n\n

No nom\u00e9s no ens podem al\u00e7ar amb la capa de Superman per emp\u00e8nyer amb for\u00e7a el munt de troncs que no deixen passar el riu, sin\u00f3 que nosaltres mateixos tamb\u00e9 trobem encallades en la nostra vida personal i professional que tamb\u00e9 necessiten d\u2019altres \u201ctroncaires\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Fa unes setmanes, organitzant la comunicaci\u00f3 de Feedback pel proper curs i compartint un caf\u00e8 amb la persona que m\u2019acompanya en la comunicaci\u00f3, em vaig adonar que jo mateixa tenia una ennuegada de troncs que em feien percebre la comunicaci\u00f3 com un deure feixuc<\/strong> que requeria un temps que no tenia, com una obligaci\u00f3 que em martellejava el cap perqu\u00e8 sempre la deixava pel final.<\/p>\n\n\n\n

Al llarg del caf\u00e8, la professional de la comunicaci\u00f3 es va convertir en la meva \u201ctroncaire\u201d i em va dir: \u201cnom\u00e9s cal que gaudeixis de la comunicaci\u00f3 i que deixis de sentir-la com un deure. Comunicar no \u00e9s una obligaci\u00f3. Nom\u00e9s \u00e9s una manera fant\u00e0stica de compartir, en un acte de generositat, tot all\u00f2 que saps, que penses, que creus, que veus…\u201d.<\/p>\n\n\n\n

De manera m\u00e0gica, un tronc va caure i va desencallar l\u2019embussada. Des de fa unes setmanes he comen\u00e7at a gaudir de la comunicaci\u00f3<\/strong> recollint imatges per piular al Twitter, pensant idees per escriure articles…compartint tot all\u00f2 que em sembla que pot ser d\u2019utilitat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019exemple ratifica dos aspectes interessants per a la reflexi\u00f3<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

– Els coachs no tenim superpoders i nom\u00e9s som facilitadors com un \u201ctroncaire\u201d m\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

– Els professionals de serveis, sigui quin sigui el seu sector, s\u00f3n molt poderosos i amb un valor diferencial major si aconsegueixen convertir-se en \u201ctroncaires\u201d des de la seva especialitat<\/strong> i tenir la capacitat suficient d\u2019empatia per captar quin \u00e9s el motiu de l\u2019encallada pel qual el seu client els ha contractat.<\/p>\n\n\n\n

I s\u00ed, efectivament, els coachs som molt afortunats (o \u201csuertudos\u201d com diu la meva companya de comunicaci\u00f3), per la possibilitat d\u2019enriquir-nos facilitant els canvis encallats per aquell tronc que fa nosa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00e9s d\u2019una vegada, en diverses accions de coaching, he tingut la sensaci\u00f3 que es percep al coach com a un gran solucionador de problemes que t\u00e9 una p\u00f2cima m\u00e0gica per resoldre tots aquells conflictes o aspectes de transformaci\u00f3 personal i grupal que se\u2019ns plantegen. \u00c9s com si tingu\u00e9ssim uns superpoders per desllorigar aquelles traves que ens trobem […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-374","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=374"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":375,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374\/revisions\/375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}