{"id":388,"date":"2017-06-20T17:16:20","date_gmt":"2017-06-20T15:16:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feedback-rh.com\/?p=388"},"modified":"2019-04-07T22:49:12","modified_gmt":"2019-04-07T20:49:12","slug":"fer-de-jardiner-del-nostre-equip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/news\/fer-de-jardiner-del-nostre-equip\/","title":{"rendered":"Fer de jardiner del nostre equip"},"content":{"rendered":"\n

Com fomentar canvis sostenibles al nostre equip traient el millor de les persones
<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Fa for\u00e7a anys que s\u00f3c consultora de recursos humans, especialitzada en desenvolupament de persones.  Acompanyo persones i equips per tal que aconsegueixin els canvis proposats mitjan\u00e7ant diferents tipus d\u2019accions (coaching, coaching d\u2019equips, formaci\u00f3, facilitacions, etc…).<\/p>\n\n\n\n

Sovint em trobo amb una situaci\u00f3 que al llarg dels anys no m\u2019ha deixat de cridar l\u2019atenci\u00f3. Quan un manager organitza una acci\u00f3 de desenvolupament pel seu equip, freq\u00fcentment tinc la sensaci\u00f3 que em passa el mort i no el relleu.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 vull dir amb aix\u00f2? Doncs que els he demanar coses com:  que presentin i tanquin l\u2019acci\u00f3 de desenvolupament, que expliquin perqu\u00e8 han decidit fer – la, com tenen previst fer el seguiment dels resultats de l\u2019acci\u00f3, etc…. \u00c9s a dir, all\u00f2 que sota el meu punt de vista seria bo que fessin els managers abans i despr\u00e9s de l\u2019acci\u00f3 subcontractada.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019aquesta situaci\u00f3 anecd\u00f2tica se\u2019n despr\u00e8n com interpreta el seu rol el manager, aix\u00ed com quina responsabilitat considera que t\u00e9 en el desenvolupament de les persones.<\/p>\n\n\n\n

Crec que un responsable d\u2019equip s\u2019ha de fer c\u00e0rrec dels resultats de l\u2019equip, del seu benestar i de la seva sostenibilitat a l\u2019empresa. <\/p>\n\n\n\n

El responsable: el jardiner d\u2019equips<\/h3>\n\n\n\n

En el fons, un bon manager o responsable d\u2019equips \u00e9s com un bon jardiner.<\/p>\n\n\n\n

El bon jardiner posa les condicions necess\u00e0ries perqu\u00e8 el seu jard\u00ed doni els fruits desitjats: remou la terra, planta les llavors, rega amb la quantitat adequada, abona quan cal, controla les plagues …. I tot plegat ho fa amb humilitat, atent al proc\u00e9s, amb desafecci\u00f3 als resultats i mantenint el desig.

Un manager-jardiner aconsegueix que el seu equip creixi tenint presents els seg\u00fcents factors:<\/p>\n\n\n\n

1. Confia en les persones.<\/p>\n\n\n\n

2. Explica a les persones qu\u00e8 espera d\u2019elles i els diu qu\u00e8 han d\u2019aconseguir i perqu\u00e8 \u00e9s molt important que ho facin. \u00c9s a dir quinas la seva contribuci\u00f3 al projecte.<\/p>\n\n\n\n

3. Esbrina qu\u00e8 en pensen.<\/p>\n\n\n\n

4. Fa seguiment dels objectius proposats i d\u00f3na feedback de tot plegat amb freq\u00fc\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n

5. D\u00f3na suport al seu aprenentatge proposant accions formals i informals de desenvolupament.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed doncs, quan un manager-jardiner subcontracta una acci\u00f3 de desenvolupament, ha de passar el mort de la gesti\u00f3 de l\u2019equip o ha de traspassar-nos temporalment el relleu?<\/p>\n\n\n\n

Sens dubte un bon jardiner no traspassar\u00e0 mai la responsabilitat de la gesti\u00f3 del seu equip. Senzillament buscar\u00e0 un jardiner que l\u2019ajudi a abonar b\u00e9 el terreny quan faci falta.<\/p>\n\n\n\n

De tota manera, en cas que no recordin que no poden traspassar la responsabilitat, de seguida els ho recordem. Els consultors en desenvolupament som jardiners dels jardiners.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Com fomentar canvis sostenibles al nostre equip traient el millor de les persones Fa for\u00e7a anys que s\u00f3c consultora de recursos humans, especialitzada en desenvolupament de persones.  Acompanyo persones i equips per tal que aconsegueixin els canvis proposats mitjan\u00e7ant diferents tipus d\u2019accions (coaching, coaching d\u2019equips, formaci\u00f3, facilitacions, etc…). Sovint em trobo amb una situaci\u00f3 que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-388","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=388"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":550,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/388\/revisions\/550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}