{"id":179,"date":"2019-02-12T17:52:04","date_gmt":"2019-02-12T15:52:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feedback-rh.com\/?page_id=179"},"modified":"2019-02-12T17:52:38","modified_gmt":"2019-02-12T15:52:38","slug":"como","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/como\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo?"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp; Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual:<\/h3>\n\n\n\n<p>Detectamos las necesidades percibidas por la empresa y por los futuros participantes en la acci\u00f3n de desarrollo mediante preguntas sobre sus fortalezas y sus \u00e1reas de desarrollo. Apreciar las fortalezas y aceptar las \u00e1reas de mejora facilita la apertura y la buena predisposici\u00f3n hacia el aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objetivo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Identificar \u00bfCu\u00e1l es nuestro punto de partida?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp; Definici\u00f3n de los objetivos:<\/h3>\n\n\n\n<p>Acompa\u00f1amos a las partes implicadas para que visualicen, sue\u00f1en y dise\u00f1en un futuro mejor. Es fundamental para que anhelen la transformaci\u00f3n buscada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objetivo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Definir objetivos precisos y medibles permite ser eficaces. \u00bfQu\u00e9 resultados queremos obtener?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.&nbsp; Valoraci\u00f3n de las partes implicadas:<\/h3>\n\n\n\n<p>Identificamos a las personas clave que tienen que participar en la acci\u00f3n, en funci\u00f3n de los objetivos definidos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objetivo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Definir a los miembros del equipo de trabajo \u00bfQui\u00e9n tiene que participar?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.&nbsp; Dise\u00f1o del proyecto a medida:<\/h3>\n\n\n\n<p>Dibujamos tu proyecto, integrando enfoques, t\u00e9cnicas y metodolog\u00edas de diferentes disciplinas humanistas. Una visi\u00f3n integral, junto a nuestra experiencia como consultora de empresas, nos dan la experiencia y la versatilidad para definir un proyecto dirigido a la consecuci\u00f3n de los objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objetivo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Definir el plan de trabajo. \u00bfC\u00f3mo vamos a conseguir los resultados?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5.&nbsp; Realizaci\u00f3n del proceso de desarrollo:<\/h3>\n\n\n\n<p>Los procesos de desarrollo persiguen la toma de conciencia, asumir la propia responsabilidad, potenciar o dotar las habilidades adecuadas y comprometerse en un plan de acci\u00f3n retador y realista.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objetivo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Activar el plan de acci\u00f3n dise\u00f1ado. Manos a la obra\/\u00a1Hag\u00e1moslo!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6.&nbsp; Evaluaci\u00f3n de los resultados:<\/h3>\n\n\n\n<p>Al finalizar el proceso nos reunimos con los responsables del proyecto para analizar el feedback de los retos logrados, as\u00ed como ofrecer recomendaciones para impulsar la aplicabilidad de los planes de acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objetivo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Monitorizar los resultados conseguidos y detectar oportunidades de mejora. \u00bfQu\u00e9 hemos conseguido?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7.&nbsp; Seguimiento de los resultados:<\/h3>\n\n\n\n<p>Sugerimos realizar un seguimiento de los planes de acci\u00f3n transcurridos dos meses de la finalizaci\u00f3n del proceso de desarrollo. El seguimiento permite potenciar los resultados reconociendo los logros e identificando obst\u00e1culos en la consecuci\u00f3n de los objetivos, as\u00ed como recursos para contrarrestarlos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objetivo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Trabajar las oportunidades de mejora. \u00bfQu\u00e9 podemos hacer para sostener los resultados en el tiempo?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1.&nbsp; Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual: Detectamos las necesidades percibidas por la empresa y por los futuros participantes en la acci\u00f3n de desarrollo mediante preguntas sobre sus fortalezas y sus \u00e1reas de desarrollo. Apreciar las fortalezas y aceptar las \u00e1reas de mejora facilita la apertura y la buena predisposici\u00f3n hacia el aprendizaje. 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