{"id":416,"date":"2014-05-12T17:32:46","date_gmt":"2014-05-12T15:32:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feedback-rh.com\/?p=416"},"modified":"2019-04-08T16:19:23","modified_gmt":"2019-04-08T14:19:23","slug":"aplicar-el-metodo-canvas-a-la-mejora-de-tus-resultados-y-de-tu-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/news\/aplicar-el-metodo-canvas-a-la-mejora-de-tus-resultados-y-de-tu-equipo\/","title":{"rendered":"Aplicar el m\u00e9todo Canvas a la mejora de tus resultados y de tu equipo"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"http:\/\/www.feedback-rh.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/88f135a483ef01fac8d7b920488085e4_Generic.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-367\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>La metodolog\u00eda de Canvas con el lienzo de trabajo y las 9 casillas que permiten extraer y trabajar el modelo de negocio estrat\u00e9gico de las organizaciones se ha extendido r\u00e1pidamente por su practicidad como herramienta de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En Feedback, tal y como ya expusimos a trav\u00e9s de un curso impartido por Eva Juncosa y Xavier Plana en la Cambra de Comer\u00e7 de Sabadell, hemos desarrollado un programa que, a trav\u00e9s de la metodolog\u00eda Canvas, permite:<br>&#8211; Mejorar los resultados del puesto de trabajo entendi\u00e9ndolo como una unidad de negocio.<br>&#8211; Conocer c\u00f3mo utilizar el modelo de Canvas en nuestro equipo para obtener un mayor alineamiento y mejorar la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>El programa se inicia concienciando a los participantes de que los puestos de trabajo son din\u00e1micos y que, como las personas, est\u00e1n en continua evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s se trabajan, desde la metodolog\u00eda de Canvas, aspectos del rendimiento de las personas vinculadas a la rentabilidad de la empresa como costes indirectos no cuantificables (estr\u00e9s), beneficios indirectos (satisfacci\u00f3n), el modelo de negocio personal (qui\u00e9n soy, qu\u00e9 hago, qui\u00e9n me ayuda, a qui\u00e9n ayudo, c\u00f3mo me relaciono, c\u00f3mo me conocen y qu\u00e9 ofrezco).<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez analizado desde Canvas el modelo de negocio personal la siguiente fase es aplicarlo a un equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El programa est\u00e1 dirigido a empresarios, directivos, mandos intermedios y personas con responsabilidades en la gesti\u00f3n de equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la experiencia de Feedback, la aplicaci\u00f3n de Canvas a las organizaciones desde la gesti\u00f3n del rendimiento de las personas permite conocer, desde una metodolog\u00eda f\u00e1cil, c\u00f3mo mejorar la eficiencia del puesto de trabajo , entendi\u00e9ndolo como una unidad de negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, permite descubrir herramientas para alinear y mejorar los resultados de los equipos: c\u00f3mo gestionar conflictos con los clientes y los compa\u00f1eros , c\u00f3mo llegar a acuerdos, c\u00f3mo ser facilitadores de entendimiento&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez m\u00e1s, una buena gesti\u00f3n de las personas impacta directamente en su rendimiento y, en consecuencia, en la competitividad y rentabilidad de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La metodolog\u00eda de Canvas con el lienzo de trabajo y las 9 casillas que permiten extraer y trabajar el modelo de negocio estrat\u00e9gico de las organizaciones se ha extendido r\u00e1pidamente por su practicidad como herramienta de trabajo. 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