{"id":441,"date":"2016-10-03T07:23:51","date_gmt":"2016-10-03T05:23:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feedback-rh.com\/?p=441"},"modified":"2019-02-17T07:24:47","modified_gmt":"2019-02-17T05:24:47","slug":"los-superpoderes-del-coach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/news\/los-superpoderes-del-coach\/","title":{"rendered":"Los superpoderes del coach"},"content":{"rendered":"\n

M\u00e1s de una vez, en varias acciones de coaching, he tenido la sensaci\u00f3n que se percibe al coach como un gran solucionador de problemas<\/strong> que tiene una p\u00f3cima m\u00e1gica para resolver todos aquellos conflictos o aspectos de transformaci\u00f3n personal y grupal que se nos plantean.<\/p>\n\n\n\n

Es como si tuvi\u00e9ramos unos superpoderes para descoyuntar aquellas trabas que nos encontramos a lo largo de la vida.<\/p>\n\n\n\n

Los coachs no tenemos ning\u00fan superpoder ni un traje de Superman escondido bajo nuestra ropa. Somos facilitadores en los procesos de transformaci\u00f3n<\/strong>. De hecho, somos \u00abtronqueadores\u00bb especializados en acompa\u00f1ar a encontrar cu\u00e1l es el tronco que hay que sacar para deshacer el nudo que no deja fluir el r\u00edo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No s\u00f3lo no nos podemos levantar con la capa de Superman para empujar con fuerza el mont\u00f3n de troncos que no dejan pasar el r\u00edo, sino que nosotros mismos tambi\u00e9n nos encallamos en nuestra vida personal y profesional y necesitamos de otros \u00abtronqueadores\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Hace unas semanas, organizando la comunicaci\u00f3n de Feedback para el pr\u00f3ximo curso y compartiendo un caf\u00e9 con la persona que me acompa\u00f1a en la comunicaci\u00f3n, me di cuenta que yo misma ten\u00eda una atragantamiento de troncos que me hac\u00edan percibir la comunicaci\u00f3n como un deber pesado<\/strong> que requer\u00eda un tiempo que no ten\u00eda, como una obligaci\u00f3n que me martilleaba la cabeza porque siempre la dejaba para el final.<\/p>\n\n\n\n

Durante el caf\u00e9, la profesional de la comunicaci\u00f3n se convirti\u00f3 en mi \u00abtronqueadora\u00bb y me dijo: \u00abs\u00f3lo debes disfrutar de la comunicaci\u00f3n y dejar de sentirla como un deber. Comunicar no es una obligaci\u00f3n. S\u00f3lo es una manera fant\u00e1stica de compartir, en un acto de generosidad, todo lo que sabes, lo que piensas, lo que crees que ves…\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

De manera m\u00e1gica, un tronco cay\u00f3 y desatasc\u00f3 el atasco. Desde hace unas semanas he empezado a disfrutar de la comunicaci\u00f3n<\/strong> recogiendo im\u00e1genes para tuitear en Twitter, pensando ideas para escribir art\u00edculos… compartiendo todo lo que me parece que puede ser de utilidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El ejemplo ratifica dos aspectos interesantes para la reflexi\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

– Los coachs no tenemos superpoderes y s\u00f3lo somos facilitadores como un \u00abtronqueador\u00bb m\u00e1s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

– Los profesionales de servicios, sea cual sea su sector, son m\u00e1s poderosos y con un valor diferencial mayor si logran convertirse en \u00abtronqueadores\u00bb desde su especialidad<\/strong> y tener la capacidad suficiente de empat\u00eda para captar cu\u00e1l es el motivo del atasco por el que su cliente les ha contratado.<\/p>\n\n\n\n

Y s\u00ed, efectivamente, los coachs somos muy afortunados (o \u00absuertudos\u00bb como dice mi compa\u00f1era de comunicaci\u00f3n), por la posibilidad de enriquecernos facilitando los cambios varados por aquel tronco que estorba.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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