{"id":463,"date":"2018-05-07T07:33:40","date_gmt":"2018-05-07T05:33:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feedback-rh.com\/?p=463"},"modified":"2019-04-08T16:08:37","modified_gmt":"2019-04-08T14:08:37","slug":"la-buena-intencion-de-los-saboteadores-de-reuniones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/news\/la-buena-intencion-de-los-saboteadores-de-reuniones\/","title":{"rendered":"La \u00abbuena\u00bb intenci\u00f3n de los saboteadores de reuniones"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"471\" height=\"398\" src=\"http:\/\/www.feedback-rh.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Noti\u0301cia_La-_bona_-intencio\u0301-dels-sabotejadors-de-reunions.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-517\" srcset=\"https:\/\/www.evajuncosa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Noti\u0301cia_La-_bona_-intencio\u0301-dels-sabotejadors-de-reunions.jpg 471w, https:\/\/www.evajuncosa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Noti\u0301cia_La-_bona_-intencio\u0301-dels-sabotejadors-de-reunions-300x254.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 471px) 100vw, 471px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00abMe molesta mucho que las personas de mi equipo no participen en las reuniones\u00bb<\/em>, me dijo una responsable de equipo en una sesi\u00f3n para trabajar la gesti\u00f3n de las actitudes saboteadoras, tanto del propio equipo directivo como de los equipos que dirigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la sesi\u00f3n, los miembros del equipo definieron algunos ejemplos de actitudes saboteadoras que identificaban en sus reuniones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&#8211; Los que no participan en las reuniones pero s\u00ed que lo hacen en otros contextos (\u00abhablan entre ellos tras la reuni\u00f3n o vienen a hablar a mi despacho a t\u00edtulo individual\u00bb)<\/li><li>&#8211; Los que miran s\u00f3lo por sus intereses personales y pretenden extenderlos a otros asistentes<\/li><li>&#8211; Los pesimistas (\u00abesto no tiene remedio\u00bb)<\/li><li>&#8211; Los intransigentes (\u00abse piensan que tienen siempre la raz\u00f3n\u00bb)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 nos dicen los saboteadores?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reuniones de un equipo son un espejo de su funcionamiento. Lo que pasa en una reuni\u00f3n refleja la conciencia de equipo, el sentido de pertenencia, la confianza que hay en el equipo, la alineaci\u00f3n con el prop\u00f3sito, visi\u00f3n y objetivos, la capacidad de lograr mejores resultados etc&#8230; Por tanto, cualquier s\u00edntoma disfuncional de las reuniones, ya sea en la efectividad en la tarea (del orden del d\u00eda, la temporalizaci\u00f3n, la toma de decisiones, los m\u00e9todos empleados&#8230;), como en la efectividad en sus relaciones (actitudes saboteadoras), muestra la necesidad de \u00abser\u00bb m\u00e1s equipo. Por lo tanto los saboteadores nos est\u00e1n diciendo que falta alineamiento en el equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSaboteadores o Facilitadores? Dos caras de una misma moneda<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfPara qui\u00e9n est\u00e1 siendo un saboteador? \u00bfPara quien lo hace o para quien modera la reuni\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El saboteador hace lo que hace, consciente o inconscientemente, para sacar alg\u00fan beneficio, alg\u00fan provecho. Por tanto, desde su punto de vista, su comportamiento es funcional y facilitador del logro de sus objetivos e intereses, ya sean individuales o para su peque\u00f1o reino de taifas. Por otra parte, este mismo comportamiento puede ser funcional&nbsp;o saboteador para el grupo, en funci\u00f3n del contexto y la intensidad.<br>Por ejemplo, hacer bromas puede ser un b\u00e1lsamo en un momento dado de una reuni\u00f3n, pero tambi\u00e9n puede suponer un salida de tono en otro momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfCu\u00e1l es la otra cara de la moneda de los saboteadores? \u00bfDe qu\u00e9 manera pueden facilitar las cosas?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los que no participan, son prudentes y no tomar\u00e1n riesgos de manera impulsiva, los que miran por sus intereses no se dejar\u00e1n pisar f\u00e1cilmente y saben poner muy bien los l\u00edmites, los pesimistas prev\u00e9n perfectamente posibles amenazas y nos ayudan a anticiparnos, los intransigentes tienen muy claras sus ideas y son persistentes en su defensa, etc&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cambio, para el moderador de la reuni\u00f3n que tiene como finalidad velar por el equipo y, por tanto, por el bien com\u00fan, estos comportamientos interfieren u obstaculizan la consecuci\u00f3n de los objetivos de la reuni\u00f3n que, como hemos dicho, son un espejo de los objetivos del equipo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante tener en cuenta esta doble mirada ya que nos permite entender mejor el punto de vista del saboteador y su \u00abbuena\u00bb intenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora que ya sabemos que todo comportamiento saboteador tiene una buena intenci\u00f3n&#8230; \u00bfPodemos ser capaces de ver la intenci\u00f3n positiva en este tipo de comportamientos cuando nos molestan mucho?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supongo que no hab\u00e9is pasado por alto la frase que inicia este art\u00edculo: \u00abMe molesta mucho\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEs f\u00e1cil empatizar cuando algo nos molesta mucho?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00abTodo lo que nos irrita de los dem\u00e1s nos puede ayudar a conocernos a nosotros mismos\u00bb<\/em>. Carl Young<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando algo nos molesta, posiblemente est\u00e1 topando con nuestra escala de valores y hay que ser conscientes de que nuestra respuesta puede ser poco objetiva, serena y adaptativa y, por tanto, puede contribuir m\u00e1s al conflicto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el pr\u00f3ximo art\u00edculo explicaremos una serie de medidas pr\u00e1cticas antisaboteo para convertir los saboteadores en facilitadores reales para el equipo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cMe molesta mucho que las personas de mi equipo no participen en las reuniones\u201d, me dijo una responsable de equipo en una sesi\u00f3n para trabajar la gesti\u00f3n de las actitudes saboteadoras&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-463","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=463"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":519,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/463\/revisions\/519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}