{"id":702,"date":"2020-07-10T11:02:36","date_gmt":"2020-07-10T09:02:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feedback-rh.com\/?p=702"},"modified":"2020-07-10T11:02:39","modified_gmt":"2020-07-10T09:02:39","slug":"conversaciones-clave-para-fortalecer-a-los-equipos-en-epoca-de-incertidumbre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/news\/conversaciones-clave-para-fortalecer-a-los-equipos-en-epoca-de-incertidumbre\/","title":{"rendered":"Conversaciones clave para fortalecer a los equipos en \u00e9poca de incertidumbre"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Conversaciones para fortalecer a los equipos en la incertidumbre\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/md5MhYPH1No?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los pasados 29 de junio y 6 de julio, junto a Elizabeth D\u00edaz, realizamos un ciclo de 2 webinars sobre \u201cC\u00f3mo abordar conversaciones valientes para fortalecer a los equipos\u201d. <br> Un rasgo diferencial de estas webinars es que las hemos querido enriquecer nutri\u00e9ndolas de conversaciones que hemos mantenido con diferentes interlocutores: Con una muestra de clientes, con la red de <a href=\"http:\/\/www.soloconsultores.com\">Solo Consultores<\/a> y con los participantes de las propias webinars.<br> El primer webinar se centr\u00f3 en el poder y la necesidad de crear una cultura de la conversaci\u00f3n como manera de gestionar a los equipos para transitar por la incertidumbre que estamos viviendo y que ha venido para quedarse.<br>Despu\u00e9s de 99 d\u00edas de confinamiento personas y empresas estamos buscando maneras de construir la nueva realidad desde nuestro nivel de afectaci\u00f3n por lo que ha pasado. Por ello, en estos momentos <strong>el papel de los directivos es fundamental porque son el referente para sus equipos,<\/strong> son el puente entre las necesidades de la empresa y las necesidades de las personas. <br> \u2022    Es vital que hagan de altavoz de lo que pasa, de lo que estamos haciendo y de los planes que tenemos.<br> \u2022    Son generadores de confianza. <br> \u2022    Preocuparse por saber c\u00f3mo est\u00e1n los equipos, qu\u00e9 les preocupa, pedir su opini\u00f3n y que sientan que son tenidos en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las conversaciones son un veh\u00edculo clave para reforzar v\u00ednculos y alinear los equipos hacia un prop\u00f3sito com\u00fan. <strong>NO conversar tiene costes<\/strong> y por ello, especialmente ahora, es importante manejar el arte de las conversaciones ya que facilitan:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">-La creaci\u00f3n de un clima de confianza y apertura.<br> -La alineaci\u00f3n con la estrategia.<br> -El aumento en la calidad de las decisiones.<br> -El aprendizaje, la innovaci\u00f3n y la generaci\u00f3n de cambios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br> Para ello quisimos preguntar y escuchar a nuestros clientes sobre qu\u00e9 conversaciones han tenido durante este tiempo y cu\u00e1les realmente necesitaban tener. Y el desfase que se evidencia es interesante.<br> Sorprendentemente muchos destacaban que no han tenido ning\u00fan espacio de conversaci\u00f3n. Y, en los casos que si lo han tenido han sido ellos mismos los que lo han propiciado ellos y el foco ha sido totalmente operativo: para hacer seguimiento diario, resolver dudas o hablar de la vuelta a las oficinas.<br>En cambio, hay consenso sobre las conversaciones que realmente necesitan mantener hacen referencia a:<br>-Conocer la situaci\u00f3n actual de la empresa.<br>-Tener claridad sobre objetivos y plan a CP.<br>-Obtener informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 se va a hacer y c\u00f3mo nos vamos a organizar.<br>-Tener reconocimiento y mostrar inter\u00e9s por las personas y su situaci\u00f3n.<br> Siguiendo nuestro modelo de trabajo (Modelo de Valor Total) para mirar la organizaci\u00f3n y los niveles que la componen, podemos decir que deber\u00edamos conversar acerca de:<br> &#8211;<strong>Quienes somos<\/strong>, cu\u00e1l es nuestro sentido, nuestro prop\u00f3sito como organizaci\u00f3n<br> &#8211;<strong>C\u00f3mo nos relacionamos<\/strong> tanto interna como externamente<br> &#8211;<strong>C\u00f3mo estamos siendo efectivos<\/strong> gestionando los procesos, los recursos y las estructuras.<br> &#8211;<strong>C\u00f3mo nos adaptamos<\/strong>: qu\u00e9 necesitamos aprender y qu\u00e9 necesitamos desaprender.<br> Adem\u00e1s de los niveles de conversaci\u00f3n tenemos <strong>las conversaciones transversales.<\/strong> Estas se deben dar en cada uno de los niveles.<br> Las conversaciones transversales son:<br> 1)    Conversaciones de toma de consciencia. Pretenden leer el presente de manera acr\u00edtica y valorar como estamos respondiendo.<br> 2)    Conversaciones de futuro. Teniendo en cuenta el presente y hacemos hip\u00f3tesis fundamentadas y flexibles sobre el futuro.<br> 3)    Conversaciones de alineaci\u00f3n y compromiso. Es importante tener en cuenta a quien hacemos participe de las anteriores conversaciones y como lo comunicamos para conseguir la mayor involucraci\u00f3n y apropiaci\u00f3n del proceso. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si observamos qu\u00e9 conversaciones estamos teniendo podemos identificar qu\u00e9 niveles estamos cuidando o descuidando m\u00e1s. S\u00f3lo as\u00ed podremos asegurarnos de que mantenemos conversaciones sobre todas las palancas esenciales en una organizaci\u00f3n para dar respuesta al entorno y la incertidumbre que la rodea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cLos m\u00e1s grandes logros del ser humano viene por hablar. <br> Y los m\u00e1s grandes fracasos por no hablar\u201d -Stephen Hawking<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los pasados 29 de junio y 6 de julio, junto a Elizabeth D\u00edaz, realizamos un ciclo de 2 webinars sobre \u201cC\u00f3mo abordar conversaciones valientes para fortalecer a los equipos\u201d. Un rasgo diferencial de estas webinars es que las hemos querido enriquecer nutri\u00e9ndolas de conversaciones que hemos mantenido con diferentes interlocutores: Con una muestra de clientes, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":699,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=702"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":704,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/702\/revisions\/704"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evajuncosa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}