Hace unos días, en un coaching ejecutivo a un directivo de una empresa, surgió el tema de la autoconfianza . Se trata de un tema recurrente que surge en muchas acciones de este tipo . A algunos les cuesta hablar de dificultades con la autoestima y les es más fácil hablar de autoconfianza, un posicionamiento que les permite acercarse más al término de seguridad.

Esto nos lleva a recuperar una reflexión: la autoconfianza o la autoestima es el centro de la mayoría de procesos de desarrollo personal. Justamente porque es el eje o la clave para el desarrollo del resto de habilidades.

En este sentido, Feedback ha iniciado una línea de trabajo con equipos de docentes de niños y niñas de 0 a 3 años. Es en esta franja de edad cuando se puede incidir en el desarrollo de la autoestima.

Desde Feedback dotamos del equipo docente de herramientas para potenciar la autoconfianza y la seguridad, así como pautas para detectar signos a tener presentes que denoten una falta de autoestima.

Si trabajamos desde las bases, como padres y madres y como docentes , solucionaremos muchas de las problemáticas que nos encontramos como adultos y que actúan de barrera en el desarrollo de algunas de nuestras habilidades .

Fa uns dies, en un coaching executiu a un directiu d’una empresa, va sorgir el tema de l’autoconfiança. Es tracta d’un tema recurrent que sorgeix a moltes accions d’aquest tipus. A alguns els costa parlar de dificultats amb l’autoestima i se’ls fa més fàcil parlar d’autoconfiança, un posicionament que els permet acostar més al terme de seguretat.

Tot plegat ens porta a recuperar una reflexió: l’autoconfiança o l’autoestima és al centre de la majoria de processos de desenvolupament personal. Justament perquè és el pal de paller o la clau de volta per al desenvolupament de la resta d’habilitats.

És per això, que Feedback ha iniciat una línia de treball amb equips de docents de nens i nenes de 0 a 3 anys. És en aquesta franja d’edat quan es pot incidir en el desenvolupament de l’autoestima.

Des de Feedback dotem l’equip docent d’eines per potenciar l’autoconfiança i la seguretat, així com pautes per a detectar signes a tenir presents que denotin una manca d’autoestima.

Si treballem des de les bases,  com a pares i mares i com a docents, solventarem moltes de les problemàtiques que ens trobem com a adults i que actuen de barrera en el desenvolupament d’algunes de les nostres habilitats.

Feedback estará presente, con la impartición de un taller, en Evolution Congress, el primer congreso internacional sobre el nuevo paradigma organizacional, que tendrá lugar el 24 y 25 de octubre en Barcelona, en la sala de congresos de La Salle .

En concreto, Feedback impartirá el taller «Reinventarse : Resistir o transformarse?» del día 24 de octubre.

El congreso, que combina conferencias , mesas redondas y talleres , tiene por objetivo trabajar tres bloques temáticos : autoliderazgo ( «El éxito de los líderes satisfechos» ) , Liderar equipos («Aumentar resultados aprovechando el talento») y generar valor («La responsabilidad como fuente de la credibilidad «).

La acción ha nacido como una apuesta para la creación de alternativas innovadoras a la situación actual y se basa en el desarrollo del potencial y el talento dentro de las organizaciones para generar una cultura basada en la innovación, la ética y la gestión de la diversidad , para conseguir un beneficio organizacional y social a todos los niveles .

En Evolution Congress participarán reconocidos ponentes de distintas disciplinas como : Manel Estiarte , Joan Melé , Anna Mercader , Salvador Garcia , Josep Miquel Piqué , Miriam Subirana , Jaume Sanllorente , Simon Dolan , Cristina Escrigas , Joaquín Tamaño , Mikah de Waart o Albert Bosch.

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