La situación económica actual ha hecho resurgir, ahora más que nunca, la necesidad de dar un cambio a la vida profesional, a la vida personal, o quizás a las dos al mismo tiempo.

A veces el cambio está forzado por el entorno que nos marca un cambio en el puesto de trabajo. Otras, el cambio está provocado por nosotros mismos, iniciando un nuevo proyecto o buscando de que manera podemos encontrar una nueva salida profesional.

Sea como sea, siempre supone reinventarnos a nosotros mismos, lo cual implica saber gestionar el cambio y, por lo tanto, adaptar lo que podemos ofrecer a las nuevas demandas. Podemos hablar de pequeñas reinvenciones (promoción, cambio de puesto de trabajo en la misma empresa…) o de grandes reinvenciones (cambio de trabajo y de sector).

En cualquier caso, si la elección ha sido nuestra, y la demanda surge de nosotros, no significa necesariamente que tengamos clara cuál es nuestra dirección. A menudo sólo tenemos claro que queremos cambiar y no seguir como estamos. Pero ¿en qué dirección?

Podemos afrontar la demanda y gestionar este cambio con más o menos posibilidades de éxito personal en función de la mochila de recursos que tengamos a nuestra espalda. No es fácil saber articular respuestas a preguntas como: ¿desde donde empiezo el viaje? ¿con qué actitud? ¿de dónde surge esta demanda de cambio?

Por eso, desde Feedback hemos desarrollado herramientas concretas para acompañar en este proceso de reinvención.

Como decía Angel Castiñeira en una sesión en ESADE de la Fundación CEDE, “debemos saber esperar las grandes olas” y plantear un plan de acción para hacer una buena gestión del cambio. 

La situació econòmica actual ha fet aflorar ara més que mai la necessitat de fer un canvi, a la vida professional, a la vida personal, o potser a totes dues.

A vegades el canvi està forçat per l’entorn que ens marca un canvi de lloc de treball, altres el canvi és provocat per nosaltres mateixos emprenent un nou projecte o buscant de quina manera podem trobar una nova sortida professional.

Tot plegat suposa reinventar-nos a nosaltres mateixos, la qual cosa implica saber gestionar el canvi i per tant adaptar el que podem oferir a les noves demandes. Podem parlar de petites re-invencions (promoció, canvi de feina en la mateixa empresa…) o de grans re-invencions (canvi de feina i de sector)

En qualsevol cas, si l’elecció ha estat nostra, i la demanda sorgeix de nosaltres no significa forçosament que tinguem clar quina és la nostra direcció. Sovint només tenim ben clar que volem canviar i no continuar com estem. Però en quina direcció?

Podrem fer front a la demanda i gestionar aquest canvi amb més o menys possibilitats d’èxit personal en funció de la motxilla de recursos que tinguem a la nostra esquena. No és fàcil saber articular respostes a preguntes com: des d’on emprenc el viatge? Amb quines actituds? D’on sorgeix aquesta demanda de canvi?

Per això, des de Feedback, hem desenvolupat eines concretes per acompanyar en aquest procés de reinvenció.

Com deia Angel Castiñeira en una sessió a ESADE de la Fundación CEDE, “cal saber esperar les grans onades” i plantejar un pla d’acció per fer una  bona gestió del canvi.

Re-inventarse”, un nuevo curso de Feedback para aprender a transformarse

Feedback arranca un curso de 20 horas dirigido a personas que quieren sumergirse en un proceso de observación para tener más consciencia de sus fortalezas y del valor que pueden aportar para transformarse. Profesionales con cambios en su puesto de trabajo, profesionales liberales que quieren reinventarse, personas que están en el paro y quieren hacer atractiva su oferta… A todos les puede ser útil trabajar las herramientas para su transformación y gestionar el cambio de manera satisfactoria.

Como decía Charles Darwin, “no es la especie mas fuerte la que sobrevive, ni la más inteligente, sino la que mejor responde al cambio”.

Reinvención no es más que un proceso de gestión del cambio donde se debe observar el entorno, observares a uno mismo y tener la suficiente flexibilidad para marcar nuevos rumbos. Así pues, el curso quiere dar herramientas a los asistentes para realizar este proceso de cambio de manera planificada y acompañada.

¿Cómo hacer frente a las demandas de cambio provocadas por factores externos a nosotros (cambio de puesto de trabajo, promociones, fusiones…)? ¿Cómo hacer frente a las demandas de cambio internas (desmotivación, pérdida de sentido, ilusión por un nuevo proyecto…)?

El curso Re-inventare tiene como objetivo dar las pautas y herramientas para marcar una metodología que nos permita encontrar nuestro ritmo de respuestas a estas preguntas.

Marcel Proust: “El verdadero descubrimiento no consiste en salir a buscar nuevas tierras, sino en aprender a ver la tierra con unos nuevos ojos”.